権限の委譲と放任主義は違います。
トップが現場に全てを丸投げし責任を放棄すれば、その姿勢は組織全体に広がります。
中間管理職も同じ行動を取り、いずれそれが文化となり、責任を持たない組織が生まれます。
変革は早いほど効果的です。
素早い対応が、最小のリスクで最大の成果をもたらします。
制度は届かない。構造が変える。
権限の委譲と放任主義は違います。
トップが現場に全てを丸投げし責任を放棄すれば、その姿勢は組織全体に広がります。
中間管理職も同じ行動を取り、いずれそれが文化となり、責任を持たない組織が生まれます。
変革は早いほど効果的です。
素早い対応が、最小のリスクで最大の成果をもたらします。
